Açıklama
İstihdam ilişkilerinde uyuşmazlık çözümünün teori ve pratiği; toplu sözleşmeler, işten çıkarma, ayrımcılık, taciz, iş sağlığı ve güvenliği gibi çeşitli istihdam uyuşmazlıklarına uygulanan müzakere, grev ve çıkar tahkimi, arabuluculuk, soruşturma ve dava gibi tekniklerin analizi.
Önkoşullar
- Önkoşul(lar): LAWS 2908 , LAWS 3006 , LAWS 3401 veya LAWS 3405 derslerinden 0.5 kredi ve dördüncü sınıf Onur durumu.
Şartlar ve koşullar
- Önkoşul(lar): LAWS 2908 , LAWS 3006 , LAWS 3401 veya LAWS 3405 derslerinden 0.5 kredi ve dördüncü sınıf Onur durumu.
- Seminerler haftada üç saat.
Kaynak metin orijinal dilinde
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
Kaynaklar ve referanslar
Tarih ve kaynaklar bilgileri doğrulamanıza yardımcı olmak için saklanır. Okumayı kolaylaştırmak için çeviriler sunulmuştur; koşullar ve gereksinimler için resmi kaynak esas alınır.
Kaynak referans : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/