Beskrivelse
Teori og praksis for tvisteløsning i arbeidsforhold; analyse av teknikker som forhandling, klage- og interessevoldgift, mekling, undersøkelse og rettssak anvendt på et utvalg arbeidskonflikter som kollektive avtaler, oppsigelse, diskriminering, trakassering, arbeidsmiljø og sikkerhet.
Forkunnskaper
- Forutsetninger: LAWS 2908, 0.5 studiepoeng fra LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405, og opptak på fjerdeårs Honours-nivå.
Vilkår og bestemmelser
- Forutsetninger: LAWS 2908, 0.5 studiepoeng fra LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405, og opptak på fjerdeårs Honours-nivå.
- Seminar tre timer per uke.
Referansetekst i originalspråket
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
Kilder og referanser
Datoer og kilder beholdes for å hjelpe deg å verifisere opplysningene. Oversettelsene tilbys for å lette lesing; den offisielle kilden er referansen for krav og betingelser.
Kildereferanse : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/