説明
雇用関係における紛争解決の理論と実務；交渉、グリievance（不服申し立て）および利害仲裁、調停、調査および訴訟などの技法の分析。対象となる雇用紛争には労働協約、雇用の終了、差別、ハラスメント、労働衛生安全が含まれる。
前提条件
- 前提条件：LAWS 2908、LAWS 3006、LAWS 3401、LAWS 3405 から0.5単位、および4年次優等課程所属。
条件および詳細
- 前提条件：LAWS 2908、LAWS 3006、LAWS 3401、LAWS 3405 から0.5単位、および4年次優等課程所属。
- セミナー 週3時間。
原語による参照テキスト
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
出典と参照
日付と出典は、情報を確認する際の参考のために保持されています。翻訳は読みやすくするための提案であり、条件や要件については公式の出典が基準となります。
出典の参照 : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/