Descripción
Teoría y práctica de la resolución de disputas en las relaciones laborales; análisis de técnicas tales como negociación, arbitraje de agravios e intereses, mediación, investigación y litigio aplicadas a una variedad de disputas laborales como convenios colectivos, terminación de empleo, discriminación, acoso, salud y seguridad ocupacional.
Prerrequisitos
- Requisito(s): LAWS 2908 , 0.5 credit de LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , y estar en Honours de cuarto año.
Condiciones y modalidades
- Requisito(s): LAWS 2908 , 0.5 credit de LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , y estar en Honours de cuarto año.
- Seminarios tres horas a la semana.
Texto de referencia en su idioma de origen
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
Fuentes y referencias
Se conservan las fechas y las fuentes para ayudarle a verificar la información. Las traducciones se proponen para facilitar la lectura; la fuente oficial es la referencia para las condiciones y los requisitos.
Referencia de la fuente : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/