Description
Théorie et pratique du règlement des différends en relations de travail ; analyse de techniques telles que la négociation, l’arbitrage des griefs et des intérêts, la médiation, l’enquête et le litige appliquées à une gamme de conflits en matière d’emploi tels que conventions collectives, cessation d’emploi, discrimination, harcèlement, santé et sécurité au travail.
Préalables
- Préalable(s) : LAWS 2908, 0.5 crédit provenant de LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405, et être en quatrième année, niveau Honours.
Conditions et modalités
- Préalable(s) : LAWS 2908, 0.5 crédit provenant de LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405, et être en quatrième année, niveau Honours.
- Séminaires trois heures par semaine.
Texte de référence dans sa langue d’origine
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
Sources et références
Les dates et les sources sont conservées pour vous aider à vérifier les renseignements. Les traductions sont proposées pour faciliter la lecture; la source officielle fait référence pour les conditions et les exigences.
Référence source : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/