설명
고용관계에서 분쟁해결의 이론과 실무; 협상, 불만 및 이익중재, 중재, 조사 및 소송과 같은 기법을 집단협약, 해고, 차별, 괴롭힘, 산업안전보건 등 다양한 고용 분쟁에 적용하여 분석.
선수 과목
- 선수과목: LAWS 2908, LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405 중 0.5학점, 그리고 4학년 Honours 지위.
조건 및 세부사항
- 선수과목: LAWS 2908, LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405 중 0.5학점, 그리고 4학년 Honours 지위.
- 주당 세미나 3시간.
원문 참조 텍스트
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
출처 및 참고문헌
날짜와 출처는 정보를 확인하는 데 도움이 되도록 보관됩니다. 번역은 읽기 편의를 위해 제공되며 조건과 요건은 공식 출처가 기준입니다.
출처 참조 : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/