คำอธิบาย
ทฤษฎีและแนวปฏิบัติของการระงับข้อพิพาทในความสัมพันธ์การจ้างงาน การวิเคราะห์เทคนิคเช่น การเจรจา ข้อร้องเรียนและอนุญาโตตุลาการผลประโยชน์ การไกล่เกลี่ย การสืบสวน และการดำเนินคดี ที่นำไปใช้กับข้อพิพาทการจ้างงานในวงกว้าง เช่น ข้อตกลงแรงงาน การเลิกจ้าง การเลือกปฏิบัติ การคุกคาม ทางอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
รายวิชาก่อนหน้า
- ข้อกำหนดเบื้องต้น: LAWS 2908 , 0.5 หน่วยกิต จาก LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , และสถานะชั้นปีสี่Honours.
เงื่อนไขและข้อกำหนด
- ข้อกำหนดเบื้องต้น: LAWS 2908 , 0.5 หน่วยกิต จาก LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , และสถานะชั้นปีสี่Honours.
- สัมมนา สัปดาห์ละสามชั่วโมง.
ข้อความอ้างอิงในภาษาต้นฉบับ
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
แหล่งที่มาและอ้างอิง
วันที่และแหล่งที่มาถูกเก็บไว้เพื่อช่วยให้คุณตรวจสอบข้อมูล การแปลเสนอเพื่ออำนวยความสะดวกในการอ่าน แหล่งทางการเป็นที่อ้างอิงสำหรับเงื่อนไขและข้อกำหนด
แหล่งอ้างอิง : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/