Описание
Теория и практика разрешения трудовых споров; анализ таких приёмов, как переговоры, арбитраж по жалобам и по интересам, медиация, расследование и судебные процессы, применяемых к различным трудовым спорам, таким как коллективные соглашения, увольнение, дискриминация, домогательства, охрана труда и техника безопасности.
Предварительные требования
- Предварительное требование(я): LAWS 2908, 0.5 кредита из LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405, и статус выпускника четвёртого года программы Honours.
Условия и порядок
- Предварительное требование(я): LAWS 2908, 0.5 кредита из LAWS 3006, LAWS 3401, LAWS 3405, и статус выпускника четвёртого года программы Honours.
- Семинары — три часа в неделю.
Текст источника на языке оригинала
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
Источники и ссылки
Даты и источники сохраняются, чтобы помочь вам проверить сведения. Переводы предлагаются для удобства чтения; официальным источником для условий и требований является оригинал.
Исходная ссылка : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/