Descrição
Teoria e prática da resolução de disputas nas relações de emprego; análise de técnicas como negociação, arbitragem de queixas e de interesses, mediação, investigação e litígio aplicadas a uma variedade de disputas trabalhistas, tais como acordos coletivos, rescisão de contrato de trabalho, discriminação, assédio, saúde e segurança ocupacional.
Pré-requisitos
- Pré-requisito(s): LAWS 2908 , 0.5 crédito de LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , e classificação Honours do quarto ano.
Condições e modalidades
- Pré-requisito(s): LAWS 2908 , 0.5 crédito de LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , e classificação Honours do quarto ano.
- Seminários três horas por semana.
Texto de referência na sua língua de origem
Theory and practice of dispute resolution in employment relations; analysis of such techniques as negotiation, grievance and interest arbitration, mediation, investigation and litigation applied to a range of employment disputes such as collective agreements, termination of employment, discrimination, harassment, occupational health and safety.
- Prerequisite(s): LAWS 2908 , 0.5 credit from LAWS 3006 , LAWS 3401 , LAWS 3405 , and fourth-year Honours standing.
- Seminars three hours a week.
Fontes e referências
As datas e as fontes são mantidas para ajudá-lo a verificar os dados. As traduções são propostas para facilitar a leitura; a fonte oficial é a referência para condições e exigências.
Fonte de referência : https://calendar.carleton.ca/undergrad/courses/LAWS/