Описание
Как индивиды, группы и организации реагируют на изменения; обзор ключевых моделей изменений и стратегии изменений. На микроуровне — как люди реагируют на изменения, как следует управлять изменениями, компетенции управления изменениями и изменение организационной культуры.
Предварительные требования
- Предпосылки(ы): MGMT 5100 и одно из: a) A- в MGMT 5100, или b) зачисление в направление Management of Change.
Условия и порядок
- Предпосылки(ы): MGMT 5100 и одно из: a) A- в MGMT 5100, или b) зачисление в направление Management of Change.
Текст источника на языке оригинала
How individuals, groups and organizations respond to change; overview of key change models and change strategy. At the micro level how individuals respond to change, how change should be managed, change management competencies and changing organizational culture.
- Prerequisite(s): MGMT 5100 and one of: a) A- in MGMT 5100 , or b) enrolment in Management of Change concentration.
Источники и ссылки
Даты и источники сохраняются, чтобы помочь вам проверить сведения. Переводы предлагаются для удобства чтения; официальным источником для условий и требований является оригинал.
Исходная ссылка : https://calendar.carleton.ca/grad/courses/MGMT/