UQTR lanserer program for forskningsfølging for å støtte nyansatte fagansatte

Samskapt av prodekaner for forskning mellom 2020 og 2022, fokuserer programmet på et rammeverk som lister femten nøkkelkompetanser—karriereplanlegging, forskningsdesign og finansiering, team- og ressursstyring, formidling, inkludering og trivsel blant dem. Nye fagansatte følger ett år med støtte som inkluderer et tidlig individuelt møte med en prodekan, refleksjonsverksteder, og valgbar mentoring som varer i 1 til 18 måneder. Tre fremmelsesnivåer (emerging, established, advanced) benyttes for selvvurdering og gradvis ferdighetsutvikling. Initiativet er nå en del av institusjonens onboarding og inkluderer et frikjøp fra undervisning det første året.