Cette référence décrit le catalogue indiqué. Consultez l’établissement pour confirmer l’offre actuelle et les conditions applicables à votre rentrée.
Description
Arbitrage du travail Problèmes auxquels sont confrontés les employés, représentants syndicaux, superviseurs et gestionnaires dans l’administration quotidienne des conventions collectives. Les types de différends incluent la discipline et le congédiement, les différends liés à l’ancienneté, la rémunération, les droits de gestion et les raisons pour lesquelles certaines plaintes ne peuvent être tranchées par les arbitres. Cours magistral, 3 heures par semaine. Restriction : ouvert aux étudiants BBA approuvés pour la concentration Human Resource Management jusqu’à la date spécifiée dans le Guide d’inscription. Après cette date ouvert aux majeures BAcc. BBA, LABR (simple ou combiné) et Business combiné. Les étudiants doivent avoir un minimum de I0.0 crédits au total. Préalable(s) : un des cours OBHR 3P96 , LABR 2P00 , 2P03 . Remarque : ce cours peut être offert selon plusieurs modes d’enseignement. Le mode d’enseignement sera indiqué à l’horaire académique, dans la période applicable.
Préalables
- Préalable(s) : un des cours OBHR 3P96 , LABR 2P00 , 2P03 .
Conditions et modalités
- Restriction : ouvert aux étudiants BBA approuvés pour la concentration Human Resource Management jusqu’à la date spécifiée dans le Guide d’inscription. Après cette date ouvert aux majeures BAcc. BBA, LABR (simple ou combiné) et Business combiné. Les étudiants doivent avoir un minimum de I0.0 crédits au total.
- Préalable(s) : un des cours OBHR 3P96 , LABR 2P00 , 2P03 .
- Remarque : ce cours peut être offert selon plusieurs modes d’enseignement. Le mode d’enseignement sera indiqué dans l’horaire académique, pour la session applicable.
Texte de référence dans sa langue d’origine
Labour Arbitration Issues faced by employees, union representatives, supervisors and managers in the day-to-day administration of collective agreements. Types of disputes include discipline and discharge, seniority related disputes, compensation, management rights and the reasons why some complaints cannot be decided by arbitrators. Lectures, 3 hours per week. Restriction: open to BBA students approved to the Human Resource Management concentration until date specified in Registration guide. After that date open to BAcc. BBA, LABR (single or combined) and combined Business majors. Students must have a minimum of I0.0 overall credits. Prerequisite(s): one of OBHR 3P96 , LABR 2P00 , 2P03 . Note: this course may be offered in multiple modes of delivery. The method of delivery will be listed on the academic timetable, in the applicable term.
- Prerequisite(s): one of OBHR 3P96 , LABR 2P00 , 2P03 .
- Restriction: open to BBA students approved to the Human Resource Management concentration until date specified in Registration guide. After that date open to BAcc. BBA, LABR (single or combined) and combined Business majors. Students must have a minimum of I0.0 overall credits.
- Note: this course may be offered in multiple modes of delivery. The method of delivery will be listed on the academic timetable, in the applicable term.
Sources et références
Les dates et les sources sont conservées pour vous aider à vérifier les renseignements. Les traductions sont proposées pour faciliter la lecture; la source officielle fait référence pour les conditions et les exigences.
Référence source : https://brocku.ca/webcal/2024/undergrad/busi.html