Đọc khảo sát của GMAC đối với nhà tuyển dụng
Hội đồng Tuyển sinh Sau đại học ngành Quản trị (Graduate Management Admission Council, GMAC) công bố khảo sát nhà tuyển dụng hằng năm. Ấn bản 2025, được công bố vào tháng 7 năm 2025, dựa trên câu trả lời của hơn 1.100 nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng, được thu thập từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2025. Khảo sát cho thấy khả năng sử dụng thành thạo các công cụ trí tuệ nhân tạo được đánh giá cao hơn so với 1 năm trước, đối với cả các vị trí hiện tại lẫn tương lai.
Theo bản tóm tắt dành cho các trưởng khoa, phần lớn nhà tuyển dụng cho rằng các kỹ năng có được từ chương trình đào tạo quản trị ngày nay có giá trị hơn, vì công nghệ mới đòi hỏi sự nhạy bén kinh doanh cao hơn. Họ cũng cho rằng những kỹ năng này quan trọng hơn trong môi trường làm việc từ xa và kết hợp.
GMAC là một hiệp hội gắn với các trường quản trị kinh doanh: tổ chức này quản lý kỳ thi GMAT. Các khảo sát của GMAC được thực hiện nghiêm túc, nhưng tổ chức này có lợi ích trong việc cho thấy nhu cầu vẫn ở mức cao. Cần đọc toàn bộ khảo sát, trong đó có số liệu về ý định tuyển dụng, để tìm hiểu sâu hơn nội dung bản tóm tắt.
Lưu ý những thông tin khảo sát không cung cấp
Các trang được tham khảo cho bài viết này không công bố tỷ lệ nhà tuyển dụng dự định tuyển người tốt nghiệp MBA, cũng không công bố mức lương khởi điểm. GMAC chỉ cho biết người tốt nghiệp MBA và các chương trình thạc sĩ quản trị tại Hoa Kỳ dự kiến sẽ nhận mức lương khởi điểm năm 2025 cao hơn năm 2024, tính theo cả giá trị đô la hiện hành và giá trị đô la cố định, nhưng không đưa ra số tiền trong bản tóm tắt.
Việc thiếu các số liệu này rất đáng lưu ý. Khi đọc thông tin “lương tăng” mà không có số tiền, sinh viên không biết mức xuất phát là bao nhiêu hoặc thông tin đó áp dụng cho loại hình nhà tuyển dụng nào. Các trường công bố báo cáo việc làm có mức lương trung vị, nhưng phương pháp của họ khác nhau: tỷ lệ người trả lời, đơn vị tiền tệ, có bao gồm tiền thưởng hay không.
Khi một trường dẫn mức lương trung bình, cần hỏi về mức trung vị, tỷ lệ trả lời và tỷ lệ người tốt nghiệp làm việc trong lĩnh vực mà mình hướng đến. Cũng cần hỏi số tiền đó có bao gồm tiền thưởng và thưởng ký hợp đồng hay không; những khoản này có thể chiếm phần đáng kể trong thu nhập năm đầu và không lặp lại.
Đặt MBA trong bối cảnh thống kê việc làm
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) đề cập đến MBA ở 2 nội dung. Đối với các nhà lãnh đạo cấp cao, cơ quan này lưu ý rằng lãnh đạo các công ty lớn có thể có bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh; tuy nhiên, trình độ học vấn đầu vào điển hình là bằng cử nhân, cùng với nhiều kinh nghiệm. Mức tăng trưởng việc làm dự kiến của nhóm này là 5% trong giai đoạn 2025-2035, và mức lương trung vị là 108.780 USD vào tháng 5 năm 2025.
Đối với chuyên viên phân tích quản trị, BLS dự báo mức tăng trưởng 10% trong cùng giai đoạn, với mức lương trung vị là 101.860 USD vào tháng 5 năm 2025. Cơ quan này cho biết bằng cử nhân là trình độ học vấn đầu vào điển hình và một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên có bằng MBA.
Những dữ liệu này cho thấy MBA là một lợi thế tùy theo nhà tuyển dụng, chứ không phải điều kiện đầu vào chung. Dữ liệu cũng mô tả toàn bộ các nhóm nghề, chứ không riêng người tốt nghiệp MBA.
So sánh đặc điểm các vị trí trong bảng
Bảng dưới đây trình bày lại dữ liệu của BLS có đề cập đến MBA. Bảng không đo lường tác động của bằng cấp đối với mức lương: các mức trung vị áp dụng cho tất cả những người đảm nhiệm các vị trí này.
| Nghề nghiệp (Hoa Kỳ) | Tăng trưởng 2025-2035 | Lương trung vị, tháng 5 năm 2025 | Nội dung BLS đề cập về MBA |
|---|---|---|---|
| Nhà lãnh đạo cấp cao | 5% | 108.780 USD | Có thể có đối với lãnh đạo các công ty lớn |
| Chuyên viên phân tích quản trị | 10% | 101.860 USD | Được một số nhà tuyển dụng ưu tiên |
Cần chú ý sự khác biệt giữa “có thể có” và “được ưu tiên”. Trong cả 2 trường hợp, BLS đều không nói rằng MBA là bắt buộc. Các tin tuyển dụng thực tế trong khu vực và lĩnh vực mà bạn hướng đến cung cấp thông tin cụ thể hơn mức trung bình toàn quốc. Đối với các nhà lãnh đạo cấp cao, BLS cũng nhấn mạnh kinh nghiệm: bằng cấp đóng vai trò bổ sung, chứ không phải chìa khóa để bước vào nghề.
Lựa chọn giữa các hình thức học
Các trường cung cấp nhiều hình thức: toàn thời gian từ 1 đến 2 năm, bán thời gian vào buổi tối hoặc cuối tuần, chương trình dành cho nhà quản lý, chương trình trực tuyến hoặc kết hợp. Mỗi hình thức phù hợp với một nhóm người học khác nhau.
Học toàn thời gian tạo điều kiện tập trung vào việc học, có mạng lưới cựu sinh viên gắn kết hơn và thường có kỳ thực tập, nhưng đồng nghĩa với việc gián đoạn thu nhập. Học bán thời gian cho phép duy trì việc làm và áp dụng ngay kiến thức từ các môn học, đổi lại là thời gian học dài hơn. Các chương trình dành cho nhà quản lý hướng đến những người đã có kinh nghiệm. Các chương trình trực tuyến giúp giảm chi phí đi lại.
Các nguồn được tham khảo không cung cấp số liệu so sánh kết quả việc làm giữa các hình thức này. Cần yêu cầu trường cung cấp thống kê riêng cho từng chương trình và kiểm tra xem dữ liệu có thực sự tương ứng với hình thức học mà bạn dự định chọn hay không.
Cân nhắc các lựa chọn thay thế
MBA không phải con đường duy nhất dẫn đến các vị trí quản lý. Bằng thạc sĩ chuyên ngành tài chính, quản trị vận hành, tiếp thị hoặc phân tích kinh doanh dẫn trực tiếp hơn đến một vai trò cụ thể, thường trong thời gian ngắn hơn và với chi phí thấp hơn. Chứng chỉ nghề nghiệp có thể bổ sung cho bằng cấp hiện có. Thăng tiến nội bộ, được hỗ trợ bằng chương trình đào tạo có mục tiêu do người sử dụng lao động chi trả, cũng là một con đường phổ biến. Không nguồn nào được tham khảo so sánh kết quả việc làm của những con đường này với MBA: vì vậy, lựa chọn phụ thuộc vào vị trí cụ thể mà bạn hướng đến.
Dưới đây là những câu hỏi giúp đưa ra quyết định:
- vị trí mà bạn hướng đến có yêu cầu MBA hay chỉ ưu tiên bằng cấp này?
- những người đang đảm nhiệm vị trí đó tại doanh nghiệp mà bạn hướng đến có bằng cấp gì?
- người sử dụng lao động hiện tại có tài trợ việc học không?
- hỗ trợ tài chính chi trả bao nhiêu phần trong tổng chi phí (học phí, thu nhập bị mất)?
Tính tổng chi phí trước khi cam kết theo học
Chi phí của MBA bao gồm học phí, nhưng còn có tiền lương bị mất trong thời gian học toàn thời gian, nhà ở, chi phí đi lại và lãi của khoản vay nếu có. Các nguồn được tham khảo không công bố mức chi phí trung bình có thể so sánh giữa các quốc gia, và số tiền khác biệt đáng kể giữa các trường.
Một cách tính đơn giản là cộng các chi phí này, rồi so sánh với mức tăng thu nhập thực tế có thể đạt được ở vị trí mà bạn hướng đến, sử dụng dữ liệu lương riêng cho vị trí và khu vực đó. Nếu thời gian hoàn vốn kéo dài quá vài năm, rủi ro sẽ cao.
Đối với sinh viên quốc tế, chi phí còn bao gồm các khoản phí nhập cư và sự không chắc chắn về quyền ở lại làm việc sau khi tốt nghiệp, vốn phụ thuộc vào những quy định có thể thay đổi.
Còn tại Canada thì sao?
Nhiều trường đại học Canada cung cấp chương trình MBA dưới các hình thức khác nhau: toàn thời gian, bán thời gian, dành cho nhà quản lý. Các trường quản trị kinh doanh công bố điều kiện tuyển sinh, các khoản phí và đôi khi cả báo cáo việc làm. Học phí dành cho sinh viên quốc tế thường cao hơn học phí dành cho cư dân, và mỗi cơ sở đào tạo đều công bố mức phí trên trang chương trình của mình.
StudyCanada giới thiệu, trong số các chương trình khác, MBA của Rotman School of Management thuộc University of Toronto và chương trình MBA điều hành liên kết của McGill University. Các yêu cầu về kinh nghiệm và bài thi tuyển sinh được nêu trên trang của từng chương trình. Nhiều chương trình chấp nhận GMAT hoặc bài thi tương đương, và một số yêu cầu nhiều năm kinh nghiệm làm việc; cần kiểm tra các yêu cầu này theo từng chương trình vì chúng không thống nhất.