Brock University · SPMA 3P21

Teorias de Gestão de Recursos Humanos em Organizações Esportivas,

Denominação oficial : Managing Human Resources in Sport Organizations Theories,

Créditos : 0.5Ano de referência : 2024-25

Esta referência descreve o catálogo indicado. Consulte a instituição para confirmar a oferta atual e as condições aplicáveis ao seu ano de ingresso.

Descrição

Gestão de Recursos Humanos em Organizações Esportivas Teorias, pesquisa e práticas atuais enfatizando os fundamentos da gestão de empregados no esporte. Os tópicos podem incluir desenho de cargos, recrutamento, entrevistas e seleção, integração, treinamento e avaliação. Aulas expositivas, 3 horas por semana. Restrição: aberto a estudantes com major em SPMA até a data especificada no Guia de registro. Os estudantes devem ter mínimo de 8.0 créditos no total. Não aberto a majors em BBA e BAcc. Pré-requisito(s): SPMA 2P21 . Observação: estudos de caso podem ser usados para destacar tópicos selecionados. Este curso pode ser oferecido em múltiplos modos de oferta. O método de oferta estará indicado no horário acadêmico, no período aplicável. A conclusão deste curso substituirá nota e crédito anteriormente atribuídos obtidos em OBHR 2P51 e 2P52 . #

Pré-requisitos

  • Pré-requisito(s): SPMA 2P21 .

Condições e modalidades

  • Restrição: aberto a estudantes com major em SPMA até a data especificada no Guia de registro. Os estudantes devem ter mínimo de 8.0 créditos no total. Não aberto a majors em BBA e BAcc.
  • Pré-requisito(s): SPMA 2P21 .
  • Observação: estudos de caso podem ser usados para destacar tópicos selecionados. Este curso pode ser oferecido em múltiplos modos de oferta. O método de oferta estará indicado no horário acadêmico, no período aplicável. A conclusão deste curso substituirá nota e crédito anteriormente atribuídos obtidos em OBHR 2P51 e 2P52 . #
Texto de referência na sua língua de origem

Managing Human Resources in Sport Organizations Theories, research and current practices emphasizing the fundamentals of managing sport employees. Topics may include job design, recruitment, interview and selection, orientation, training, and evaluation. Lectures, 3 hours per week. Restriction: open to SPMA majors until date specified in Registration guide. Students must have a minimum of 8.0 overall credits. Not open to BBA and BAcc majors. Prerequisite(s): SPMA 2P21 . Note: case studies may be used to highlight selected topics.This course may be offered in multiple modes of delivery. The method of delivery will be listed on the academic timetable, in the applicable term. Completion of this course will replace previous assigned grade and credit obtained in OBHR 2P51 and 2P52 . #

  • Prerequisite(s): SPMA 2P21 .
  • Restriction: open to SPMA majors until date specified in Registration guide. Students must have a minimum of 8.0 overall credits. Not open to BBA and BAcc majors.
  • Note: case studies may be used to highlight selected topics.This course may be offered in multiple modes of delivery. The method of delivery will be listed on the academic timetable, in the applicable term. Completion of this course will replace previous assigned grade and credit obtained in OBHR 2P51 and 2P52 . #

Fontes e referências

As datas e as fontes são mantidas para ajudá-lo a verificar os dados. As traduções são propostas para facilitar a leitura; a fonte oficial é a referência para condições e exigências.

Fonte de referência : https://brocku.ca/webcal/2024/undergrad/spma.html

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