プログラムの経路と条件
これらの表は、指定期間の情報源に基づく要件を示しています。正式な解釈は大学の責任です。
経路 1
| 年 | 学期 | 科目番号 | 科目名 | 単位数 | CEC時間 | ACRTW | BDM |
| 2026 | 秋 | ||||||
| WHDM 105 | 105 障害管理と就労復帰 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 106 | 106 職場における身体と心 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 107 | 107 職場における予防と健康増進 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 215 | 215 人事・組織開発 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 308 | 308 ケースマネジメント：情報収集 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 318 | 318 職場管理とコミュニケーションスキル | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| TBD | WHDM 401 * | 401 人間工学 *** 受講者数に依存 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | |
| WHDM 404 | 404 職場の健康施策の経済学 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 407 | 407 職場における紛争解決と交渉 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| 2027 | 冬 | ||||||
| WHDM 206 | 206 意思決定とデータ分析 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 207 | 207 ケース分析と研究方法 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 302 | 302 身体障害と就労維持 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 405 | 405 障害管理における倫理 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 406 | 406 ケースマネジメントとサービス調整 パート2 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 410a | 410a 最終研究プロジェクト | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| 2027 | 春 | ||||||
| WHDM 304 | 304 障害、労働、法 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 306 | 306 応用研究 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 307 | 307 メンタルヘルス状態と職場定着 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 309 | 職務分析、評価報告書と支援技術 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 402 | 402 労働組合と職場 | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 408 | 408 職場の保険と福利厚生 | 3 | 36 | ✔ | ✔ | ||
| WHDM 410b | 410b 最終研究プロジェクト | 3 | 36 | ✖ | ✔ | ||
| WHDM 412 | 412 最終実習 | 3 | 36 | ✖ | ✔ |
出典と参照
参照年 : 参照年度が特定されていません
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出典の参照 : https://www.pcu-whs.ca/programs/acrtw/schedule-of-course-by-date/