McMaster : Erin Reid déconstruit le mythe de « l’ideal worker » et plaide pour l’investissement dans les compétences
Erin Reid, titulaire de la Canada Research Chair in Work, Careers and Organizations à DeGroote (McMaster), explique comment la numérisation renforce les attentes de disponibilité au travail et défend l’upskilling et des milieux inclusifs pour renforcer la productivité.
La professeure Erin Reid (DeGroote School of Business, McMaster) publie une réflexion sur le concept d’« idéal worker » et ses conséquences dans les organisations contemporaines. Avec son postdoctorant Youngrong Lee, elle montre que la numérisation et l’intégration d’outils comme l’IA complexifient les attentes de disponibilité et peuvent accroître l’épuisement et le roulement. Reid recommande d’investir dans la formation continue et l’upskilling, et d’articuler des partenariats entre gouvernements, employeurs et secteur postsecondaire pour adapter les emplois aux compétences réelles des travailleurs. Le texte met l’accent sur des pratiques inclusives plutôt que sur des normes archaïques de disponibilité.